“造谣吗？”左泉推了推眼镜框，开口道：“口口声声说总部重视这份项目，却又让别人不要把工作当回事，然后自身却认真负责，一副好员工的模样，为的是什么？天生负责的本性吗？”

“左泉，你误会了吧？”赵书昌笑道：“周五不是要交工作总结嘛，你们都不做，那就只能我们……”

“我们？不，是他们，”左泉勾着嘴角，讥笑道：“是被开除的王喜他们，而且，是谁告诉他们的，不用工作的？”

左泉顿了一下后，继续道：“说的你们好像很伟大一样，就像书中写的蜡烛？牺牲着自己，照亮着别人？但是，不要忘了，一开始，就是你们说的，工作环境轻松，大家可以随心所欲。而且，你们不觉得巧吗，为什么这两周，咱们小组开除的员工都有一个不认真工作的相同点呢？而且，开除的原因还是违反总部的规章制度，这也太巧了吧。”

“王喜和刘沉是因为迟到，”赵书昌笑道：“至于孙恒和郑晔，则是因为咱们研发部被总部打压了，左泉，怎么到你这里，搞得像是我们害的他们被开除一样。”

看到赵书昌还在狡辩，我大喝道：“赵书昌，你还不承认？就是你们害的他们被开除的！郑晔今天都说了，是我们没把总部的事告诉他，害的他被开除的！还有王喜，开除后也提醒我小心你们！”

此时，我终于明白了，王喜那天说的，不是让我们小心老板，而是小心这些老员工。

“承认？”杜升冷笑着看着我和左泉，说他们凭什么承认，我们这完全是诬陷。

“小组每被开除一人，其余成员加百分之十工资，”左泉摘下了眼镜，低头擦拭着镜片，勾着嘴角说道：“一开始，我就觉得纳闷，让别人不好好工作，对你们来说有什么好处，后来，王喜和刘沉被开除，我们收到加薪邮件时，我就明白了，对你们而言，别人被开除，你们就有加薪的利益存在。”

“只不过当时我也不敢确定，王喜和刘沉究竟是不是因为迟到被开除的，所以我特意问了陈源，结果陈源告诉我，王喜和刘沉都不确定开除的原因，但是你们，凭什么认定他们是迟到的呢？”

左泉脸上挂起了冷笑，嗤笑道：“将猜测说成事实的样子，你们是抱着什么心理呢？欺瞒我们，对你们又有什么好处呢？”

左泉抬起了头，看着赵书昌和杜升，勾着嘴角笑道：“你们在害怕吧？害怕被开除的会是你们。”

赵书昌和杜升脸色大变，不可置信的看着左泉。

左泉戴上了眼镜，轻笑道，他猜测，在总部的研发部，应该有这么一项竞争机制，每个小组，每周都会几名工作能力低的员工，而我们这个小组是新成立的项目组，所有人都不熟悉这份工作，包括赵书昌他们这些老员工也一样。

为了保证自身不被开除，赵书昌和杜升对我们这些新人隐瞒了这项竞争机制，并且，为了以防万一，还欺骗我们，说工作环境很松散，但实际上……

左泉抬头看着走廊的摄像头，讥笑道：“那些笨蛋，也不想想，哪家公司会好心养吃白饭的？更何况是这么一家大集团，这么多摄像头，会是摆设吗？之所以一间办公室没有领导监督，只不过是因为总部知道，什么都逃不过他们的监控罢了！说摄像头只连接着保安室，组长没权限，管理没时间监控，呵～真是幼稚的谎言。”

“你……你凭什么说我们在怕？”杜升脸色苍白的看着左泉。

“凭什么？”左泉嗤笑道：“凭你们当初董事大会后，也怕小组被解散，按照刚才的猜想，那么你们害怕小组解散的理由，不外乎是害怕没有再像我们这小组这样轻松的挤掉笨蛋的小组，或者害怕回到其他小组后，竞争不过别人。”

说着，左泉推了推眼镜，不屑的道：“就凭你们这种对我们无比白痴的欺瞒手段，我就知道，凭你们的本事，也就只能是害怕在别的小组被开除了。”

杜升脸色瞬间变得铁青，不过却没说什么，想来，左泉说的是事实。

左泉一脸不屑的看着赵书昌和杜升，推了推眼镜框，继续道：“还有，如果我没猜错的话，开除有限制的，每周最多两人，否则，咱们测试组，除了我们几个，其余人都得在第一周以违反总部的规章制度被开除了，而且……”

左泉顿了一下，继续道：“而且，加薪同样有限制吧？否则靠着这种竞争加薪模式，在总部待上一年两年，工资就超乎想象了，这么一想，你们这么做就有两种可能，第一种可能是你们现在工资还没达到上限，要靠开除别人继续加薪，第二种可能就是你们没把握不被开除，为了保证这份工作，你们只能这么欺骗我们。”

“这两周，你们同样也在加薪，就证明了第一种可能性，而第一次见面时，杜升你又说你们在公司待了大半年，按照每周百分之二十加薪计算， 半年时间，工资最少翻一百倍，而基本工资就是一万，一个普通员工，工资又怎能月入百万？”

左泉看着杜升，冷笑道：“所以……什么老员工，恐怕只是比我们到总部时间多不了太久吧？一个月？或者两个月？当然，这不重要！”

左泉推了推眼镜框，笑道：“重要的是，你们除了瞒着我们这些外，还瞒着我们另外一点，那就是……”

左泉看着赵书昌和杜升，意味深长的道：“那就是总部有专门的升职通道！是不是等员工工资达到上限后，会予以升职？”

“你……你为什么这么说？”杜升看来已经傻了一般，目瞪口呆的看着左泉。

“为什么？很简单。”

左泉开口道，如果按照这种竞争模式，每周开除能力不够的员工，为了保证工作进度，那么肯定得补进新员工，就像我们小组这两周一样。

但是这样一来，就有新的问题产生了，那就是用这种方式，被开除的肯定都是不熟悉工作以及规则的新员工，即使有能力出众的，但也是少数，集团的新鲜血液会得不到补充，对集团发展不利，也不符合这种竞争模式的本意。

所以，总部肯定得想法让老员工让位，如此一来，将那些工资达到上限的老员工升职就是一个很好的方法，因为这样一来，起码可以保障有总部新鲜血液的补充。

左泉说完后，赵书昌和杜升没有回话了，和我一样，怔怔的看着左泉。

这家伙……

脑子是什么做的啊？