宾馆的经营状况，比易小海预想的更要糟糕。
宾馆现在在职员工一共112人，其中部门正副主管28人，正副经理16人，人员臃肿，结构不合理。
工资更是夸张，普通员工的工资1300左右，主管领导2500左右，经理级别都达到了5000，易小海看到这个工资都惊了一下，酒店单单人员工资这一项支出，一年就要三百万左右。
更何况宾馆还有不菲的维护、招待费用等其他支出，不过想到那破旧的不能住的房间，易小海也能猜到这些酒店维护费用到哪里去了。
从95年良允浩接手爱尚宾馆以来，除了第一年还有些盈利，其他年份都是堪堪持平，今年开始按照这样的支出可能要出现倒贴钱。
更加恶劣的是酒店状况，其中四成以上房间由于维护的不好，已经不能住人了，由于服务质量等原因豪华套房、商务套房基本处于空置状态，甚至有时员工自己或者家人有需要的情况直接入住豪华套房，酒店今年的入住率已经不足1成了，没话说，一个烂摊子。
易小海在宾馆住下了，他要利用开学前的这段时间，把宾馆大概梳理清楚，安排好。
第二天上午赵宇带着他的整顿计划来见易小海，显然这本计划书不是昨天写好的，已经准备多时，只是一直没有用武之地。
这本计划书里详细写明了现阶段需要改善的地方，诸如房间整修，酒店物资采购，岗位职责，还有员工守则等。
易小海大致翻看了一下，写的很详细，而且完全符合现在的情况，只是易小海和赵宇都知道，如果人员管理上没有大的改变，这些计划是很难实施的。
易小海没有多说什么，只是让赵宇通知所有员工第二天上午去二楼的会议室开会。
因为是新老板组织的第一次全体会议，所有员工不敢怠慢，除了前台留守的两人，全员准时到齐。
“李哥，你说，新老板今天开会是为什么”
“不知道，等会就知道了……”
……
“好不容易找路子进来这里，换了新老板，也不知道还能呆几天…”
“别那么担心，只要我们好好工作，还是有机会留下的……”
……
“小雅，你说新老板是什么样的呀，听说很年轻很帅气啊……”
“我现在什么都不想知道，值了一夜的班，我只想回家睡觉…”
“睡觉睡觉，你就知道睡觉……”
……
酒店的各个小团体都在窃窃私语，会议室的门被打开，赵宇在前，把会议室的大门打开让在一边。
会议室所有人都注视着赵宇的身后，一个很年轻的少年，个子高高的，穿着休闲款的西装，这个长相普通的少年此时面色严肃，显得有些老成了，少年的后面还跟着两个抱着一堆文件的青年人。
易小海走进会议室，坐在会议桌的主位上，赵宇坐在易小海的右侧，两位青年人坐在易小海的左侧。
会议室里渐渐安静下来，大家的目光都注视着主位上的易小海。
易小海面带微笑的扫视了一圈：“大家好，我是易小海！……”
“今天在这里主要有两件事宣布：第一，今天开始爱尚宾馆正式更名为易氏度假酒店；第二，易氏度假酒店将正式聘请大家，稍后会跟大家签订一份新的用工合同。”
嗡，下面瞬间炸开了锅，大家互相之间交头接耳起来，会议室嘈杂起来。
“大家安静下来……”易小海拍了拍手。
“这两位是南江森淼律师事务所的两位律师，他们会把新的用工合同发给大家，签署完这份合同，你们就算是我易氏酒店的新员工了。”
易小海话落，律师蒋森和方淼起身，他们两把手上的合同交给赵宇，赵宇安排人把新的合同下发了下去。
一拿到手上的合同，大家都立马翻看起来。
“怎么工资只有800块…比原来低那么多…”
“我也是，不过这个绩效工资是什么……”
在大家低头议论的时候，人事部经理许成、房务部经理于兴隆，销售部的李淳以及采购部的林大为四驾马车也在低声讨论。
四人都没有想到，他们小看了这个年轻人。
良允浩要卖掉宾馆时，他们这些老人就一直不太愿意，但是没有办法，良允浩要卖酒店是救他儿子。
他们听说买家是一个刚18岁的年轻人，他们有了心思，年轻人经验不足，只要忽悠忽悠就能搞定。
没想到两天时间，他们完全不知道的情况下，公司改名，重新签订劳动合同……
新合同上的基本工资、职位工资、绩效工资加奖金，看着好看，实际上都是画大饼，其他不说，就绩效工资和奖金，他们这些老油条想都不要，基本都拿不到，这么一算，他们原本月薪缩水一半。
“易总，我能问一个问题吗”四个人中带头的许成站起来目光炯炯有神的看着易小海。
“你问……”
“我们的工资划分那么多项，可以拿到绩效工资和奖金是需要达到业绩标准的，那我是不是可以理解，我们可以拿到的是基本工资和职位工资，如果达不到你的业绩要求，那绩效工资和奖金是不是就拿不到？”
许成提出的问题，引起下面又是一阵骚动，在他的提醒下，很多人都反应过来对啊，想拿到绩效工资和奖金是要完成任务的，那要是完不成任务呢？岂不是工资缩水一半？
“如果你非要这么理解也对，不过我还是要说，只要大家认真的工作，做好该做的事，工资并不会变少，除非你并不想认真对待自己的岗位，不然许经理提出的担心并不是问题”
许成哽了一下，悻悻的坐下，难道要说自己并不会认真工作。
易小海说的有道理，大家都不好在这事上做文章，现场出现了沉默。
“还有一件事我要在这里宣布，从今天开始会有一个为期一个月的考核，我们会从各个方面给你们的打分，包括工作能力，服务质量，工作态度，工作考勤……”
“……每个部门得分前三的的将提其为公司骨干，后备干部，每个人都按同样的标准打分，希望大家打起精神，珍惜这次机会，努力工作，我们共同奋斗……”
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