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重生官场:前世老婆被我拒绝了! 第十七章 命运的轮盘

下了班,孟远没有直接回家,而是先去了照相馆。

“老板,照片都洗出来了?”

“都出来,在架子上,自己拿!”

孟远看了下照片,满意的装进口袋里:“录音笔我再用两天,回头送来。一共多少钱?”

“照片三十张,相机租金是二十块一天,一共算你九十块好了。”

孟远拿出一张软妹币,他兜里一共就剩下七百块了,一下花这么多,孟远也不心疼,钱就是得花在刀刃上!

这一把,能让他成功铲除厂霸地痞,帮助吴家村的人主持公道,值了!

回到家,孟远把堂妹孟婷的遭遇,简单跟父母说了一下,二老一听,马上决定去小叔家,说啥也得把孟婷给接过来。

见父母执意插手,孟远也表示支持。

目送父母出门,孟远马上又回屋工作。

深夜,孟远伸了个懒腰。

终于把报告整理好了。收拾好公文包,洗漱完躺在床上,孟远翻来覆去就是睡不着。

重生之后,还是那个熟悉的世界,可偏偏,事情没有按照既定的剧本走。

比如堂妹孟婷被校霸欺凌,差点跳楼的事情。前一世,孟婷可是顺风顺水的从高中毕业。

难道是因为李文蓝?

自己泄露天机改变别人命运的同时,也推动了命运的罗盘,因果循环落在了亲人身上,堂妹孟婷替李文蓝承受了当初的霸凌?

孟远捏了捏眉心,重生之后,他注定要走一条不同寻常的路,与此同时,不可避免的会带动别人的命运走向发生改变。

难道每一次改变,都会报应在自己或者亲人的身上?

这里面的矛盾,暂时还真无法解决。

胡乱想着,困意渐渐涌上心头。

第二天一大早,孟远正在打扫副镇长办公室的卫生,走廊上就响起高跟鞋的声音。

“副镇长,早啊!”

“嗯,让你写的报告怎么样了?”

“写完了,已经放桌子上了。”孟远顺手拿起茶杯,给李文蓝泡了杯茶。

《深化改革促提升,提质增效谋发展》,李文蓝的纤纤玉指,翻动着稿件。

孟远一直关注着李文蓝的神色变化,即便是冰块脸,也总有些细微的表情变化的。

只见李文蓝眉头渐渐舒展,眼神中渐渐有了光芒。

一共十几页,大概有一万三千字的样子。孟远写了两个晚上,才赶出来的。所有的提议,都是经过深思熟虑的,不光提出问题,还有对应的解决办法。

“这些是你都是你想出来的?”

“对。”

“你的想法很大胆啊!”李文蓝顿了顿,随后点评道:“不错,我觉得有划时代的意义。”

听到这话,孟远也笑了起来:“多谢副镇长的夸奖,这些都是我扎根农村,多年的所见所感。要是有什么不对的地方,还请副镇长指证。”

实际上,对于这个改革方案,孟远还是很自信的。里面不少提议,都具有前瞻性!

他之所以这么说,也是为了给李文蓝留点面子。

在综合办的一个月,孟远深知,这些办公室写稿子的,多数都是人云亦云,空话套话居多。要是去演讲,兴许还能凑活用,说起改革,实打实的动真章,这些东西根本就没意义。

“内容扎实,有可行性。就是……”李文蓝的一个转折,孟远的心又提起来了,铁娘子又要作妖?

李文蓝抬头,对上孟远紧张的眼神,嘴角上调:“就是字有点丑,对了,我这里正好有台笔记本电脑暂时用不上,你拿去用吧。”

孟远喜出望外,惠普的笔记本电脑,国内只有燕京和魔都那样的大城市有卖,配置低的价格也超过万元了。

“怎么,不喜欢?”

见孟远迟迟不接,李文蓝挑眉问道。

“不不,我很喜欢!谢谢领导,只是这个太贵重了,我担心给您弄坏了。”

过几年人人都会配备电脑办公,所以现在有一台笔记本电脑,绝对是优势。有了笔记本电脑,孟远晚上回家就能写小说了,到时候换钞票就是分分钟的事情。

孟远当然不会拒绝了,只是该有的客气还是要有的。

“那简单,弄坏了你就给我买个新的!行了,需要改的地方我都圈出来了,你把这个打印出来,电子版的到时候发我私人邮箱。”

“啊……好!”

孟远挠了挠头,拿着稿子和笔记本回到综合办。

面对同事询问的目光,孟远推说这是副镇长交代的任务,把文件录入电脑,然后打印出来。

办公室里的正式工都是有配台式机的,只有刚来的孟远和林耀东还没有,人家林耀东家财大气粗,第二天就端了个最新款的台式机过来,所以办公室里就孟远没电脑。

平时孙正军出去开会,孟远就抽空用孙正军的台式机。

孟远也很会来事,笑着道:“孙主任,我弄完这个,就没什么急事儿了,您这边要是有需要处理的文件,可以交给我。正好,我可以多练练文件编辑和打字。”

“好,正好我这里有两个急活,耀东请假,就辛苦你了!”

其实,就算是林耀东在,也不会干活的。大家心理都清楚,孟远也不戳破,笑嘻嘻的道:“多谢孙主任照顾,以后有活尽管交给我,有您的指点,是我几世修来的福气!”

“你小子,呵呵,有什么不懂的随时问我!”

孟远这话说的是挺肉麻的,弄的孙正军也是心情很好。

说起来,孟远也是吸取了前世的经验,人在官场混,不光要有真才实干,还要给领导提供情绪价值。

否则那么多人,凭啥领导要照顾你?

只会埋头苦干,不懂人际关系的,也没前途。反之,只会溜须拍马也未必能走多远。

很多人看问题总习惯性的看表面,觉得升职加薪,就是嘴巴甜,会溜须。实际上这只是很小的一方面,真正起决定因素的,是有后台或者是能力加上为领导提供的情绪价值。

这一世,孟远抓住关键,不光是要展现能力,提供情绪价值,还要抱住粗腿!

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