苏远山给钱教授打了个电话，一番寒暄之后，苏远山就把自己现在缺少人手的事情跟钱教授说了。钱教授说：“技术人员好办点，现在我有几个学生都还没有找好出路，这几个都是最新研究的准科研人员，如果你给的待遇够好，他们肯定愿意去你那里；毕竟中科院不是每个人都能进去的，国内的科研院所也不是都搞的很好，反而是你苏远山的成绩他们都看到了，对于你不断冒出来的发明和创造，兰大已经有很多校友把你当做楷模了，就是和你一起毕业的也有好几个人来和我说过希望我牵牵线，把你叫回学校开个联谊会，大家多多联系下，谁叫你当时在学校没有什么朋友呢！”

苏远山一听大喜过望，当场表态：“钱老师，我最近实在是忙不过来，等我把事情安顿下来后我一定回学校听您的教诲，您能不能先给我介绍几个自动化控制和机械系的帮手啊，我买了一个二手的单片机生产线，可是懂的人太少，能动手的人更少，招聘员工还需要时间，我等不及啊，只要是您介绍来的，我保证给他们最好的待遇，比国内研究所铁定高；要不钱老师，您也来我这里看看吧，我这里有不少好东西给您看，就等您来检验了。”

“好哇，挖墙脚挖到我这里了，我是打算去你那里看看，不过我还是先介绍几个材料工程方面的和自控系的给你吧；他们今年都是研究生要做实习了，正好你帮我检验一下他们的动手能力，还有一个我带的博士生，家里比较困难，但是人非常好学，是个好的科研苗子；我交给你，你可要好好待人家啊，要是我知道你剥削他们我可是不答应，哈哈。”钱教授开心的笑了，他也为自己这个出色的学生而骄傲。

放下电话，苏远山深感钱教授的厚爱。现在就剩下等校友们来了，自己现在需要的是先搞定那批设备，还有就是把原来那个厂子的技术工人再招回来。

上次去开发区，钱大卫主任把那个废弃的厂子的来龙去脉给讲清楚了。原来是一个韩国投资商投资了这套设备，作价5000万，又转过来了1000万的现金；开发区想着是外商，要给予优待，就没有详细考察，对于投资强度等硬指标也没有强调；结果等厂子开工以后，才发现流动资金根本不足以支持生产，而且那个韩国人还把生产设备到省工商银行抵押贷了3000万，等产品生产了半年以后，那个家伙把账上的现金和产品都往韩国国内一转，再也不回来了，连拖欠工人的工资都是开发区想办法解决了一部分才平息了工人的怒气；为这事儿负责招商的副主任也抬不起头，没少吃市政府排头，最后一纸调令走人了；银行拿到一批旧的生产线也没有办法处理，处理吧，那是论吨出售的，连300万业卖不掉，干脆就先放到那里没动，开发区暂时代保管。

苏远山先电话约好了贾行长，然后在约定的时间带着刘明来到了省工行贾行长的办公室。贾行长很热情，毕竟前有王伟超的关照，后有不良资产的出路问题，贾行长对于苏远山这个郑中市的明星企业家也是很重视的。

对于生产线的问题贾行长也很干脆，看在王市长的面子上，300万就打包交给苏远山了，不过希望苏远山支持省工行的工作，把基本户开到这里，而且表示贷款问题以后省工行包了，缺少资金的时候只要苏远山开口，省工行专门开通绿色通道，简化手续3天内放款，要是1000万以下的小规模流资贷款当天放款。

苏远山实际上自己的现金流非常充裕，但是对于贾行长伸过来的橄榄枝也没有必要拒绝。国内很多效益好现金充裕的企业对于使用银行贷款是非常不感冒的；本来嘛，我有钱还用不完，贷你的款不是还要交利息吗？何必多花这些钱；可是要是效益较差的或者是小规模企业，贷款就是千难万难了。

这也不能说银行就做的不对，信贷资金的保值增值是银行稳定的基础，而且国内外的银行体系不同，对风险的评估和对待方式也不同，造成了国内银行业的经营注重的是没有政策风险，至于经营银行这样的理念是只知概念，而绝对不能随便施行的；因为国内银行领导是国家干部序列里的一员，而不是真正的企业家；他们要为自己的帽子负责，银行只是他们实现升迁和自身利益的工具，锦上添花是愿意的，雪中送炭就不能苛求他们了。

对于苏远山这样拥有年产值超15亿，利润超过5亿的优质大型企业，而且随着时间的流逝，还会不断扩大的、极具潜力的企业，哪个银行不想贷款给他呢！

最终苏远山用300万收购了全部抵押设备，并以自己在蓝星电工的部分股权为抵押向银行贷款3000万，用于新企业的固定资产添加；贾行长得到了优质客户，苏远山得到了急需的设备。

接下来是的就是注册公司、招收员工、添置设备了。

新公司经过查名定为“诺威山电子机械研究开发中心”简称“诺威山”；由汉诺威公司和苏远山个人共同出资2亿元华夏币，其中汉诺威以等值瑞士法郎出资，双方各占50%；管理上由苏远山全权负责，汉诺威的秘书兼法律顾问华莱士（陈汉文）负责诺威山的法律和海外事务；法人是华莱士，苏远山为总裁，不过总裁以下就是空架子了；按照苏元山的想法是先把框架搭起来，下边的空缺慢慢补充。

诺威山一贴出招聘人员的公告，马上就有100多名原来韩国人雇佣的员工集体找上门来了，这也是没有办法的事情，谁叫诺威山的招聘启事上注明原企业员工优先录用，待遇上浮10%呢。

陈汉文对此很是不解，在他的印象中，新企业一般会注明技术优先，但是对于前企业员工一般都是不愿意使用的，因为既然前边的企业破产了，那么说明其员工也是水平有限的，而新企业生产的产品也有不同，还是需要培训人员的，能留用就不错了，还提工资那就是太不可想象了。

这次苏远山跟陈汉文解释的很清楚，自己留下了原企业的生产线，与其重新招人维护和使用，不如使用老员工，这样可以尽快进入工作状态，况且维修也是老员工知道从哪里下手更简单啊，毕竟是他们使用和维护过的东西，来一堆新手，还要适应熟悉的过程，浪费的可都是时间，也就是金钱啊。

陈汉文听后深以为然。100多人经过挑选除个别行政人员淘汰外，绝大部分留用了，共有136人重新获得了新的工作，加上另外招聘的39名各种专业技能的人员，苏远山给他们的第一个任务就是系统的检查生产线的状态，并按照工种，依照苏远山编印的小册子和诺威山的规章制度进行学习。

就在这时，钱教授介绍的第一批7名校友也到达了郑中市，其中3名材料专业的，四名自动化控制专业的。三名材料工程专业的暂时安置到蓝星电工研究室，自控专业的立即加入技术学习，主要是按照苏星设计改造后的集成电路生产线进行教学实习，单等改造部件一到，就可以开始安装、生产了。

到2月底，又有12名钱教授的学生到来，还别说，钱教授的学生中学习好的绝大多数都是家庭条件一般的，只有2人是生活在富裕家庭，看来古代有“穷文富武”是很有道理的；家里不愁吃穿，进取心就小多了，而生活环境差的急需改善自己的境遇，学习努力就不难理解了。

这其中还有4名女生，不知道是不是钱教授觉得男女搭配、干活不累的原则而特意安排的。

经过苏远山个别谈话和观察，确定了19名校友的意愿和方向，苏远山决定让他们全都参加到下个月随自己到铃木株式会社的上午考察团里去，一个是开开眼界，另一个就是要留下一些人接受铃木株式会社的培训。

三月20日，由苏远山带领的37人的庞大商务考察团启程日本，目的地是静冈的铃木株式会社总部。考察团包含3名政府外事部门的翻译人员，实际上都是什么人苏远山也懒得关心，那是出发前王伟超特意交代苏远山把团员的名单中加上去的；不过给苏远山的便利是考察团的护照申请和签发都是一路绿灯。

苏远山一行包车赶到北京，再从北京出发；随机托运了50箱百草源，这是打算作为赠品送给日方人员的；当然自己人也准备了十箱，不过都是随身携带。