齐颂/文

世纪之初就业新趋势：

就业率下降，考研、参军、出国增多

不急于就业，本科生大专生专业不对口

用人单位太挑剔，挑了专业挑名牌

2000年北京高校毕业生派遣工作已圆满结束，2001年届毕业生们踏入了毕业的轨道。在这世纪之初的美好季节，大学生们又该是怎样一种心态？他们的前景如何？他们又该何去何从呢？带着一系列问题，我们特意走访了北京市教委和北大、清华、人大等高校的毕业生就业主管部门，请他们全面介绍了目前毕业生就业的各种情况――

甘处长说：你充满自信且积极竞争，定能找到适合的岗位，用人单位淡化专业且重视能力，定能选拔适合的人才。

甘处长向我们介绍，据北京市教委学生处统计，今年北京地区九所高校134个研究生培养单位共有应届毕业生60702人。其中博士毕业生2951人，硕士毕业生8349人，本科毕业生37581人，专科毕业生11117人，第二学士学位毕业生704人。除去考研、出国等的人数，参加分配的毕业生为51396人。由于部分毕业生待分配，今年实际派遣的毕业生总数为46829人。

与往年相比，目前的毕业生就业有些新的趋势。

一是就业率下降。至7月初派遣工作结束，尚有近万人未落实工作单位，占总数的17%。本、专科就业率更是历年最低，为79.2%。对于未能就业的学生，甘处长说，国家只能提供尽可能多的信息和必要的就业指导，而不会有行政的干预。

二是考研的、毕业后参军的增加了，申请出国留学的毕业生人数达到历史最高水平。

三是学生不急于就业的越来越多。他们自己找单位找工作赚钱，不在乎档案、户口落在哪。

四是本科生就业大概有50%专业不对口，而作为一种必然趋势，将来比例会更大。对这一点，甘处长指出，本科基本上还是素质培养，专业对不对口不重要，教委学生处也不鼓励对口；硕、博士专业对口更重要一些。

甘处长总结说，用人单位挑学生，第一挑名牌院校的，第二挑热门专业的，素质、能力排在第三，而学生看重的是单位名气、工作环境、待遇、有无出国机会等。

关于扩招，甘处长说，会增加毕业生的就业竞争，但对需要人才的国家来说，是一件好事。“就业难”，并不是人才过剩，而是学生们都挤向大机关、大企业，涌向特定的几个大城市，造成这些地方竞争激烈。事实上，学生们不愿去的一些基层，外省市是非常需要和欢迎大学毕业生的。另外，扩招不会影响留京名额，每年都要增加留京名额，直至全部放开，不再有名额限制，而且不会再有留京费用出台。

最后，甘处长表示，教委会以就业情况指导报考和招生，指导高校在专业、课程设置、知识结构等方面做一系列调整，为毕业生就业做好先期的准备工作。