春节过后，正是每年企业招聘的高峰期，白慧林带着莫束焕奔赴各大院校和人才招聘市场，为矿里招贤纳士。

每到一处，她都使出浑身解数，向前来招聘的大学生大肆渲染企业的优势和战略规划。但从近期招聘的结果来看，远远低于预期。

这些前来应聘的大学生多数是85后，独生子女，价值观、人生观和择业观发生了翻天覆地的变化。他们一听说是矿山行业，大部分人直接绕道而行，只有少部分农家子弟来矿面试。

可当他们长途跋涉来到这个陈旧落后矿部大院时，连杯水都没喝便扭头就走了。面对与日俱增的招聘压力，白慧林也显得无可奈何。

这天早上，肖开国把她叫到办公室，询问人员招聘情况，她如实向肖开国做了汇报。肖开国眉头紧皱的问：“白主任，你觉得问题出在哪里？是企业工资不高？待遇不好？还是地方偏僻？”

白慧林沉思片刻后，就像一个怨妇一样，把这些年招聘工作中的无奈和痛楚和盘托出。

“肖总，不瞒您说，去年咱们矿里新招来的20名学生，截至目前已经跑了11个，最近还有两个提出辞职。现在的大学生从小都是娇生惯养，吃不了苦，工资宁可少挣点，但工作环境决不能将就。”

看到她愁眉苦脸的样子，肖开国阴沉着脸追问道：“你觉得问题出在哪？”

此刻，白慧林觉得时机已到，对待问题也没必要藏着掖着，于是她长叹一声，直言不讳的指出了企业的痛处。

“唉！咱们企业建矿已经20多年，但办公条件、住宿环境还是老样子，每个人来到这里，就像走进矿山遗址公园一样，没有一点活力。如果再这样下去，势必造成人才结构的断层，企业将陷入人才失衡的困境！”

听完她的分析，肖开国非常震惊，他没有想到堂堂国企居然没人愿意来，这在他们那个年代简直不可想象。更没想到现在的学生就业态度转变的如此荒唐，竟然以工作环境作为就业的首要因素，难道高薪也不能让其动容？

从肖开国忧心忡忡，心怀疑虑的眼神中，白慧林深刻感受到他内心的焦虑！便接着说道：“肖总，我觉得目前最重要的是改善职工住宿和办公条件！并以此契机，大力推进企业文化建设。只有这样，才能吸引更多的人才加入进来！”

一次突如其来的人才危机，使肖开国清醒得意识到时代在变，人们的思想观念也在发生着变化。

是啊！经过30年的改革开放，整个国家都变了样，而公主岭银矿还是20年前的老样子，难怪别人不愿意来。他觉得银矿不仅要搞企业文化建设，而且还要加快企业改革步伐，紧跟现代企业管理制度，否则迟早有一天会走向灭亡。

白慧林走后，他叫来了吴秀华，将企业文化建设的想法告知了她。

吴秀华是一位心思缜密、业务精湛的中年女人，平时为人低调，内敛，先后在团委、组织部干过，有着丰富的管理经验和较高的政治素养。

听了肖开国关于重塑企业文化的事情，她高兴地说：“肖总，这可太好了！不瞒您说，咱们矿里的企业文化建设早该考虑了！一直以来我们只顾搞生产，没把文化建设当回事，如果把企业文化搞活了，相信会有更多的优秀大学生来咱们单位的！”

得到她的积极响应，肖开国脸上露出一丝微笑，心情也舒畅呢了许多，他笑着回应道：“趁企业现在资金充裕，是该好好筹划这件事了。你回头拿出具体方案，班子会上通过后，尽快实施！”

回到办公室，吴秀华站在办公室窗前，眺望远处光秃秃的山坡和坡下绿油油的麦田。她努力回想着这些年企业在文化建设中的亮点，可是没有一样东西是能拿的出手的。

矿山基础设施差，基本没什么锻炼器材，更别谈什么企业文化。在她看来，公主岭银矿职工的业余生活确实单调。

每天下午晚饭过后，成群结队的人便陆续走出矿院，有的在公路上散步，有的三五成群去爬山，有的找副麻将赚外快，有的待在屋内喝闷酒，唯一的健身场所就是矿院的简易篮球场，没有一个人想着去学习，去提高。

由于精神层面空虚，沟通平台较少，很多大学生来矿没坚持多久，就是因为忍受不了这里的孤独、寂寞而逃跑。这样生活环境，他们怎么能保持健康的心态和愉悦的心情去工作，所以企业文化亟需解决。

但她心里清楚，企业文化建设一项长期而复杂的浩大工程，必须挑选出几个得力的助手，可是选谁呢？

忽然，她想起去年国庆晚会的事，当时涌现出了很多优秀的青年才俊。想到这里，她脑海里像过幻灯片一样，不断播放着乔英朗、江楚楠、赵耀祖等年轻人的面孔。

片刻沉思后，画面首先定格在李鹏程的身上。这孩子才貌双全，多才多艺，很讨人喜欢，尽管之前犯过一些错误，但后来在生活和工作上还是改变不少，是个可塑之才！

很快，吴秀华便确定了意中人选，乔英朗作为团委书记自然也参与进来。当李鹏程得知自己被调到党群口工作，心里乐开了花。要知道，去机关后勤上班是多少人梦寐以求的事情，至少不用上三班倒，还可以穿干净的衣服，过上正常人的生活。

调令下发的第二天，李鹏程便早早起来。他特意挑了一套黑色西装，头发梳的光亮，还打了领带，整个人像变了似得，精神抖擞，意气风发。

当他来到吴秀华办公室，正在汇报工作的乔英朗吓了一跳，冲着他笑嘻嘻的调侃道：“新郎官！你穿这么帅气是要干嘛啊？”

李鹏程一头雾水的说：“乔书记，我这不是调到机关上班，怎么说也应该算是白领吧！既然来到机关，那就要注意企业形象，我穿西装有错吗？”

“呵呵，那是在省城？咱们这办公条件和人家那能比吗？你这属于典型的享乐主义、奢靡之风，会给咱机关二支部抹黑的！”

李鹏程环顾一周，这才发现确实不和谐，他急忙解释道：“哎呦，乔书记，多谢您提醒！真不好意思，我差点把矿里艰苦奋斗的精神宗旨给忘了！我这就回去换件衣服！”说着便扭头要走。

吴秀华上前一把拉住他的手，笑着说：“鹏程，别听乔书记瞎说，矿里也没规定不允许他人穿西装啊！只能说我们这些人因循守旧惯了。你瞧你，穿这身衣服多精神啊，他这是羡慕你！”

“啊！乔书记，你搬家哪会儿，我可是行了大礼啊，你可不能这么坑兄弟啊！纪委办公室可就在隔壁，要不咱们去哪评评理？”

乔英朗一听这话，立刻上前用手捂住了他的嘴，小声说：“兄弟，都是我的错，我的错，您就小声点，这点破事咱就不麻烦纪委啊。”

吴秀华看着他们滑稽的样子，笑的弯下了腰，她捂着肚子说：“好了！好了！你们都坐下吧，咱们不开玩笑了，言归正传。”李鹏程和乔英朗这才停止了打闹，静坐在一旁。

她喝了一口水，平复了心情，接着说：“是这样，肖总决定加强企业文化建设，你们二位是矿里的优秀骨干，年轻代表。所以我想听听你有什么好的建议和想法！”

他们互相看了一眼，李鹏程率先说道：“吴主席，不瞒您说，刚来单位哪会，我就对这里的人文环境感到不适应，就拿职工宿舍来说，室内陈旧，既没有像样的家具，也没有网线和电视，试问有谁愿意在这里呆？我觉得首先应该对职工宿舍进行整体改造，增加体育活动器材，修建一个像样的篮球场和羽毛球场！”

乔英朗接过他的话茬说道：“正因为企业文化跟不上，很多大学生没呆几天就走了，他们并不是因为工资待遇差，而是因为这里信息闭塞，文化氛围不足。我觉得还应建一所图书阅览室，利用山里的石头，做企业石文化或者修建文化墙等等！”

吴秀华听完他们的想法后，异常兴奋的说：“不错，你们讲的都很到位！除此之外，还应该从人才培养的角度考虑，引进一些有特长的学生，带动我矿企业文化软实力提升，最终沉淀成自己的精神文化，推动生产经营工作健康持续发展！”

他们的这次谈话，拉开了公主岭银矿企业文化建设的大幕，对企业后续的改革发展起到了举足轻重的作用。

几天后，在矿党政的大力支持下，吴秀华提出的企业文化方案顺利得到通过。矿里拿出专项资金大力推进企业文化建设，这在公主岭银矿发展历史上具有重要意义。

肖开国和吕子清心里很清楚，企业在任何时候，都不能以牺牲职工利益为代价。特别是在经济不景气的情况下，更需要发挥企业文化的产生的凝聚力和向心力，稳定干部职工队伍，共度难关。

方案通过后，吴秀华和乔英朗、李鹏程三人分头组织实施。吴秀华负责阅览室、文化长廊以及石文化建设；乔英朗负责修建篮球场和羽毛球场；李鹏程负责对办公楼和职工宿舍进行改造和简装。