和李杨会面后过去了一星期，公司里员工招聘方面没有什么新的进展。特别是总经理位置，没有一个有足够经验的人顶着，张华和孙尚都感觉事情推进得十分艰难。开发区那边资料递过去又让李杨的领导打回来了，理由是公司资料虚假，无核心创新技术，不能享受到开发区的政策优惠。问起李杨，李杨说这只是正常的流程，每个公司资料都要被打回去几次做做样子，等在开发区投资落地了后，政策就很容易拿到手了，罗胜民最近要忙注册和收购公司，特别是收购一家合适的公司，要花很多时间去查看辨别许多公司账务，保证壳公司财务报表漂亮，也没有时间做资料，开发区政策申请的事情也只能先放下。

公司的销量这个月如预计暴增，原来的产量就开始跟不上了，这周的销量正好与产量持平，以后只能依赖原有库存，来缓解压力。在珠三角地区建立一家工厂势在必行。

想了想，张华决定还是去问问李杨，李杨很痛快地答应帮忙找合适的管理人员，同时，李杨向他推荐了一个人，叫吴晓，正好是在猎头公司上班，让张华去找他问问。

吴晓那边问了张华公司的一些基本情况和招聘岗位，之后就让他们第二天去公司里先交10万预付款，整个过程很简单，让张华都有种草率的感觉。不过鉴于企业现在高级人才匮乏程度，张华决定第二天亲自过去探探底。

猎头公司所在地和张华办公的地方相距不远，在同一条街的两头。张华将公司的事情分咐好后，到猎头公司楼下时，正好10点。猎头公司还有一个很正规的前台，前台区里有财神的神位，点着电子火烛，光线阴暗，让张华有一种阴森森的感觉，前台mm倒是比张华的好看不少，问清张华来的目的和预约的人后，就给张华倒了杯茶，进去通知吴晓了。

等了吴晓20来分钟，他才从公司里面走了出来，张华茶都凉了，心的感觉就和茶一样。想着来都来了，等的20分钟也不能白费掉，起码要从吴晓身上得到点什么才对得住。

“张华是吗，今天就你一个过来么，你们公司负责人呢？”吴晓说话一点都不客气。

“哦，他出差去香港了，估计得明后天回来，有什么事可以和我说，我会传达到位的。”张华有点后悔只把自己说成业务经理了，估计在吴晓心理，见张华还是给了校友的面子。

“我们公司是深圳地区有名的猎头公司，我们专注于高级人才，所以收费比较高，从我们这边出去的，最差的年薪都是50万，我看你们公司注册资本才100万，还没有到位，要不是你是我学弟，换一般人，我连面都不会见。既然你都过来了，我就这么说吧，你们公司交10万预付款，你也别觉得多，这个确实是公司最低的标准，也是看在你面子上给你的，预付款到位后公司才会立项，到时我们会有专业人员去你们公司里做详细的评估和调查。”

回想起公司的表面资料，确实是像一个草头班子，难怪吴晓问过公司情况后就冷淡得很，估计在他心里，这笔交易基本上没希望成交吧。既然这样张华也不好意思怪他怠慢，回想来之前问过罗胜民，10万预付款对小型猎头公司来说确实是高了点，但对大型猎头公司来说，还真不算什么：“预付款没什么问题，你们公司帐户给到我们财务，明天应当就会到账，我们公司最担心的不是费用问题，而是怕招人慢时间太长，也怕招不到合适的人。”

“这个不用担心，我们是专业的，我们会帮你们做好评估的。”吴晓听到张华公司愿意出10万预付款，态度也软化了不少，没那么担心白忙一次：“我们公司中介费是30%年薪，可以接受的话我把合同给你，你带回去让你们公司盖好章，早点评估也好让我们早点寻找到合适人才，你们公司好像离我们很近嘛，这就好，我早点安排评估师过去也有个站得住的理由了。”

张华把合同带回到公司，当天就将款项打了过去，现在公司缺人而不缺钱，和孙尚一商量，几句话就敲定了。吴晓在看到转款证明后，也很爽快地当天就去安排评估师，快下班时通知张华这边，预定时间是明天下午。

第二天下午，罗胜民也放下手中的事情，等在公司。2点钟猎头公司一行总共3人，准时过来了，吴晓没在其中，在上午向张华这边解释过，因出差在外而来不了。带队的是一位姓刘的女性，年纪35岁左右，看起来极为干练。张华，孙尚和罗胜民在办公室落坐后，双方就开始做起评估了。

公司现在领导层一片空白，张华自己虽然是实际控制人，但在他们面前只说自己是主负责业务这一块的，老板呢？就像穿越小说里的主角一样，长期不在公司，电话也是经常打不通。不过老板把公司全权委托给了他们三个，录用人才他们自己可以说了算。刘听到这里，脸上全是不可思议的表情，听到公司现在业务发展情况，就更不能理解了。从张华三人这边了解到了公司招聘人才性格方面的要求后，也提出了自己的专业意见：

“说句不客气的话，你们公司非常不规范，但这也我第一次见到公司老板长期不在，业务还能发展得这么快的，相信通过我们双方的努力，我有很大的信心，贵公司的发展会更上一层楼。”刘很客气地先做了一个总结。然后开始说自己的意见：“按你们公司明年12个亿的规模来预计，总经理的话，你们公司最好是聘请有中小公司从业经验，同时知识范围宽广，做事有魄力的人才，而且你们公司营销方面短板非常严重，总经理最好是营销出身，管理方面现在也混乱，管理水平也不能太差，这看样子得找个全能型的人才。这种类型的人才，经验丰富的话薪资可以不低，你们总经理的薪资预算是多少？”

“这个没确定，不过好的人才我们可以开出高薪，年薪从50万到100万是没什么问题的，如果确实很优秀，也可以再找老板申请。”虽然直接报出底线，后续谈起来会损失不少，但只要有一个优秀的总经理，很多问题都可以顺利解决掉，能省不少事，当然股权张华是不愿意给的，如果一个职业经理人需要股权才能激励自己努力工作的话，那他就不是合格的职业经理人。再说，公司上市后，高管的原始股很容易让他们拥有巨额财富，这会让他们离职卖股票的动力强于他们努力工作让手里股票增值的动力，还不如前期高薪，上市后搞股权激励来得有效。

“嗯，你们公司现在虽然小，但魄力还是十足，这也让我们更有信心找到合适的人。总监级别的人才我们心里也有底了，大区总经理的话会比深圳的难招一些，因为二三线城市合适的人才确实太少。”

“那就拜托你们了。”张华将他们送走后，三个人都感觉轻松了不少，这段时间人才的缺口让三人压力很大，总算可以松一口气了。

刚到办公室，孙尚就找了进来，说公司工厂那边一周的到货不足，要张华让工厂那边每周再多发点货过来。张华也头痛现在公司的产量不足，于是细细思索解决办法。

“现在公司产量提升不上去的关键是组装慢，组装慢的原因是骷髅工人数量限制。而现在又不好再招骷髅工人，再招唤新的骷髅工人的话，也怕出问题；而把组装外包出去的话，又解决不了保密的问题，真是头痛。”张华心想要能让别人代工又不会出问题就好了。“百灵通的关键是魔法阵，也就是电路板，电路板的产量上没有问题，胜老板现在都招到50来号人了，也新租了一个新场地，就算以后一个月提供4万块板都没问题。那能不能将电路板激活后，再让别人装配呢？激活用的是“点金手”，那家伙可以放到老家里，只要有电，几个骷髅工人一天就能激活4万块，这样就只需要将电路板和芯片寄到老家，激活后再寄到深圳的代加工厂里去，直接装配好就行。”张华想到这，觉得产能问题暂时可以解决了，等有了自己的工厂后，上一套工业机器人，就可以自己封闭化生产，不用担心泄露的问题。

“马上去联系一家电器装配工厂，最好是像富土康这种，保密工作到位的，加工能力还很强。按我们现在的销量，富土康应当可以给我们开一条生产线。”张华通知孙尚道，同时也给胜老板那边加大了订单。至于外壳，张华觉得到时如果富土康谈下来后给他们也不错。