第二天，赵登和关胜锐及成蕊蓉提前来到了公司，张华和孙尚早早地就到公司等他们，人都到了后，领取了工作早餐，就和他们坐在会议室里开起了小会。

孙尚先报告昨天的销售数据：“湘南省订了100台普通版和50台升级版，而鹏城这边卖出310台普通版和230台升级版，而现在公司库存不足，在深圳的仓库只有50台普通版和40台升级版，张总你这边的货什么时候到？”

张华把这个销量记了下来，回复张孙：“货的问题暂时不用担心，所有物料上次已经给工厂那边发过去了5000套，昨天的这些量不够工厂一天生产的，销售这一块加油，要是能每天保持这个量就好，除了开发新的经销商，现在的经销商还有很多空间可以挖，明天应当可以把货补过来，到货后第一时间发给他们，手头上的这些货，优先发给第一次订货的经销商吧。”骷髅工人工作效率现在比较高也比较稳定，日夜加班下，一天能生产出800多台，生产好了后，让家里人叫物流拉走，直接发到深圳就行，满足这些订单问题真心不大。

“今天我带赵登和关胜锐一起出去熟悉熟悉一下市场，你在公司继续招人，争取早日将财务部和行政部的架子搭好。你们俩有什么问题不？”

“我们的产品可以看看不？”关胜锐问道。

“没问题，会后我会做个简单的培训，如果没有其它问题的话，那这个早会就算结束了，孙总你在培训会之后，将前台的事情交待给成蕊蓉。你们三个把毕业证书，学位证书，身份证和两张一寸照片交给孙总，孙总你也将合同准备下，呆会和他们一起把合同签好，成蕊蓉和我们业务部一起开培训会。”

孙尚走出办公室，成蕊蓉简单地将办公司收拾了一下，张华到办公室拿出平常给经销商展示用的一个高级版百灵通过来，给他们三个讲解了产品怎么用，有什么样的效果，产品未来的销售前景如何，公司最近的发展情况等等，最后简单介绍了产品面对的消费人群，及经销商怎么找的问题，介绍完后刚到9点，花了10来分钟将劳动合同签好后，张华就带着业务部的两人出门跑经销商开拓业务了。

在忙碌中很快到了5月底，正好是张华和学校约定好校招的日子，一大早，张华，孙尚还有成蕊蓉三人就带着展架，拿着公司物料直奔学校去。再一次回到学校的张华，处处都感觉到学校里弥漫着青春活力的气息，看到等在体育馆外的学生们，张华好像看到了公司兵强马壮的未来。张华他们的位置在在学校的体育馆的角落，可以说非常差，那些稍微有点名气的公司都是在入口不远处，人流量大，也更吸引人的注意。张华也知道按公司现在的情况，能进来就不错了，也没资格说什么，非常淡定地在位置上坐下，体育馆开门后，陆陆续续有人开始看展台上的公司介绍，因公司给薪资比平均高上2000多一月，吸引了不少同学的兴趣，很快玄华科技前面就开始排起了小长队。

张华一天就没停过，在这种招聘会上，讲究一个效率，看简历，行就马上二面，不行就让人直接走，孙尚负责看简历，第一面，张华第二面，通过张华预被录取的，张华就会在简历上写上对应的实习期和待遇情况，由成蕊蓉介绍公司相关政策，最忙的地方是张华这边，张华也没时间让他们一一自我介绍了，而是直接针对简历提问题，观察应聘者的基本素质情况，只要满足张华的要求，而且愿意驻派外省，张华就会愿意录用他们，遇到合心意，觉得以后有发展潜力的，就给最高的实习期，不怎么符合的，就短一点。校园招聘的效率还真是惊人，一天时间张华就招了20来个，张华让他们回去用一天时间考虑一下，估计有一半不会来，但只要有10来个交了三方协议，这一天就大赚了。公司未来情况看好，愿意加入并最终坚持到最后的，张华并不会亏待他们，毕竟他的公司里也没有什么人需要特殊照顾，也没有什么旧的习惯，从老板到员工，都是20来岁的小伙子，没什么代沟，高层职位大量空缺，只要有能力有忠心，张华有地方安置他们，产品毛利高，工资也不是什么大问题，现在不来，让公司发展一年，这帮人想进还真不一定能进来。

业务容易招，技术研发这一块就没什么头绪了，在校招里，特别是已经到5月底的招聘会上，基本上是找不到合适的技术人才的。张华虽然有心理准备，但对各种各样奇葩的应聘者还是很无语，一个只会cad制图的，开口就要一万的工资，还要求周未双休少加班，另一个学材料的，跑过来应聘互联网开发，却连基本的htlm语言都不会。面对种种挫折，纵使张华耐心足够好，也受不了，直接将他们赶走，并让孙尚将技术的简历全部刷下去，张华下定决心，下次招技术，无论如何也要去重点大学里，像张华的母校，技术牛人一堆一堆的，人家还不挑剔，要求不多。想想也是，学校里张华这种文科生都花大量时间上自习，去学习，更别说人家理工科，院里管得本来就严，学业还重，学习气氛又好，基本上就分成两类了，一类就是天天上自习，泡图书馆的，一类就是天天宅起来玩游戏的，哪有时间去外面的花花世界里受诱惑。而且能考上张华母校的，智商都不差，以后发展潜力也不会太差，想到这里，张华觉得通过同学去招一些学弟学妹过来还真不错，哪天有时间真得回去一次，去和同学聚聚，看能不能挖到好的人才。

技术这一块张华现在也没有什么好的办法，技术不能像业务那么随意，到时要自己培训技术员的话会让张华想死。在31号的招聘会上技术人员也颗粒无收后，张华决定还是去联系猎头公司看能不能找到一个cto，不行的话有技术总监也行，有了头，再通过社招来找合适的员工。校招的话只能先放放了，等学校有名气了或下半年去母校找找关系搞个招聘会，到时效果应当会比现在好很多。