张华和孙尚两个人商量了半天，都觉得招人的第一步是找好办公地址，办公的地方越高端，装修越豪华，给应聘者的感觉会越正规，公司也能有更多的条件来筛选人员，而找办公和装修只能让孙尚去搞定，张华则加紧研发魔法激活机。孙尚最终在鹏城的南山区华润大厦里找到了一间300来平的办公室，办公区会议室都有，一个月5万块的月租，之前在这公司刚刚搬走，张华也不要求大张旗鼓地重新设计装修什么的，让装修公司来把以前公司的logo去掉换成自己的，连桌椅都直接留下，加上办手续的时间，总共不到一周就搞定了办公场所，然后就紧锣密鼓地招起人来。

孙尚作为财务和人事的总经理，人事和财务人员的招聘便由她直接拍板决定，而生产、市场业务负责人张华则负责二面业务岗的员工。孙尚将公司财务的招聘信息发到网上，转正工资定6000每月，标注了实习期为三个月，工资4500，业务岗薪资面谈。除了招聘网之外，孙尚还试着联系了高校，不过公司直接被985，211的学校否定掉了，连进场的机会都没有给，张华他们只好将目标定在普通本科上面，最终定下了鹏城和羊城的几家学校，正好5月29在羊城有一场联合招聘会，5月31日鹏城有一场，张华估计这两场招聘会应当就能满足公司的人员需求了。

因为需要招员工，张华和孙尚便哪也没有去，猫在公司里，除了将办公设备定下来之外，还一起将公司的规章制度重新定了一次，这次将双方的提成全部上交给了公司，公司董事长和法人代表是张华，有召开董事会的权力。董事会可以决定战略投资者的引进，增发股份，分红比例的权力，董事会对公司日常行政无干涉权，不过可以罢免董事长和总经理，公司下面分成业务部，市场部，财务部，行政部、技术研发部，工厂另外成立公司；张华为董事长，可以任免各部门负责人，孙尚为总经理，可以决定公司日常规章制度。所有财务支出都需要孙尚和张华签字后方才生效，董事长和总经理的年薪都定在10万块，以后视公司业务情况增减，这样保证了即使公司不分红，孙尚也有余钱可以使用，而且以后若外聘了经理过来，也可以留住人。工资分成15级，内勤转正后最低级的15级基本工资定在6000，交五险，每周工作5天，外勤工作时间不定，工资4000保底+1%销量提成，同样交五险。以后有分公司的话，视分公司当地情况，可以交五险一金。公司每季出具财务报告，在财务报告出来后一周内决定分红事宜，还有公司日常运行的一些细则，则按孙尚以前公司的细则修改了一下，便直接拿过来用了，到时如果不合适再修改去了，张华只特地加了公司的早会制度，公司为员工提供早餐，在吃早餐的15分钟里，部门内开总结小会，早餐后的15分钟部门负责人与总经理董事长的小会，公司每天的小会时间不长，但对于公司业务传达，部门间的沟通有着非常重要的作用，张华便毫不客气地加进来了。

当然张华作为研发部唯一人员，现在进行的研发项目也立了个项，申请了经费，项目定为“点金手”，话说魔力激活阵研究完成后，不就是点金手了么，原价几块钱的电路板，经过魔法激活设备后，价值就要翻好几十倍了。

公司在网上发布招聘信息后，陆续就有人开始投简历过来，张华与孙尚便一个个简历看了起来。将看得顺眼的应聘者一个个电话通知并发短信通知了第二天面试时间，就等应聘者上门来了。

第二天9点半有第一位应聘者名叫朱德清，结果等到9点40都没有看到人过来，张华和孙尚又没有接到他不来的电话，俩人就默默地把他拉到黑名单里去了，基本礼仪都没有的应聘者，就算再优秀也不能录取。到9点50的时候，第二位业务应聘者赵登准时到来，孙尚聊了10来分钟后，进到张华办公室里：“这个赵登学校一般，不过谈吐蛮到位的，估计不差。”“那就让他进来吧，希望能开个好头。”

孙尚出门后不久，门口即响起了敲门声，敲门声音偏小，张华估计赵登要么属于胆子比较小或不善长表现的，要么是怕麻烦类型，比较依赖别人的。

“请进。”张华装作仔细看赵登简历的样子，实际上赵登的简历昨天他就看过了，只是第一次作为boss面试员工，有点激动而已。

赵登进门时就将门轻轻地带上，并没有关严实，他穿着一套很普通的西服走了进来，相貌一般，但也不是那种看第一眼就不舒服的样子。赵登坐到了椅子上，坐姿比较正，坐下后张华就开始问了：

“你的简历我看过了，我们岗位要求是应届毕业生，而你是去年毕业的，期间有在一家公司里上过班，我想问的是，你觉得你有哪些特点，会适合这个岗位？适合我们公司的要求？”

这个问题赵登仔细想了想才回答：“我上一份工作在蓝思也是从事的销售岗位渠道开拓，在公司里也是得到了领导和同事的好评，我比应届毕业生更容易上手这一份工作，更容易出业绩，因此我很有信心能做好。”

“但抱歉，这些优势我们都不看重，你进到我们公司后，需要重新学习。”张华不得不提示一下。

“这个没问题的，只要公司提供一定的培训，我可以很快学习到的，我在学校的时候成绩也是排前几的。”

“哦？我看你的专业是新闻专业，信息传播的几个基本要素是什么？”

“这...传播者，传播渠道，接收者等等。”赵登迟疑地说道。

“嗯，差不多。”张华看他连基本的问题都没回答专业，专业性回答应当是传播者（比较装b的一般说信源），受传者（信宿），信息，媒介和反馈，就知道他上学的时候也没太用功，记忆力估计也一般，毕业后一年就差不多将学校学到的东西都还回去了，觉得他不太适合公司的发展需要，因为在张华心里，第一批销售业务的员工以后都要承担起区域经理的职责的，要学习的东西太多太多，没有主动学习的意识和较强的学习能力，以后公司的培养资源会被大大浪费掉，这个是张华所不能接受的，所以张华心里把他作为第二阶梯的候选人，如果招的人不够的话，到时让他来当当一个普通的业务员还是可以的。

“那么就简单地介绍一下你自己吧。”张华用出了面试法宝之一：自我介绍。

赵登好像松了一口气的感觉，开始巴拉巴拉地流畅自我介绍起来，张华装作很认真听的样子，不时点点头，好像很满意，实际上他已经开始云游天外，鬼知道在想什么。

终于赵登讲完了，张华瞄了一下表，过去了3分钟，赵登的介绍准备得还是蛮充分的，估计花了不少时间在面试上。也好，这样看起来虽然他学习能力不怎么样，成不了区域经理之类大才，但一个小小的业务员还真估计问题不大，可以胜任，如果他的自我介绍都准备不用心，那张华就直接不考虑他了。

张华心里有了些主意，然后随便问了问他上份工作的工作情况，就向他介绍起公司待遇：“我们公司现在业务岗在实习期的基本工资是3000元，没有提成。转正后分档，你刚进公司应当是15级，基本工资4000，每个月都会有任务下发，完成任务的前提下，每超出任务的销售额都可以拿到1%的提成，转正后公司会交五险。公司每月报销100元电话费和100元交通费用，提供早餐，以后应当会提供中餐，实习期是做5休2，转正后做6休1，法定节假日休三天，对于公司待遇方面，你还有什么问题不？”

“没有了，很详细，公司实习期是多久？”

“如果你入职的话应当是2个月吧，到时签两年的合同。”张华考虑了一下，决定只给两个月的实习期给他，在张华心里，给的实习期时间越长，就代表以后越会重用，因为实习期工资低，时间长才能考察出这个人的目标性、长远观、忠诚度方面的情况，想当年张华在原来公司上班的时候，半年的实习期，总公司给各种做职业规划，基本上要求2-3年左右保证担任分公司中层管理岗位，5年至少得是分公司部门总监级别。张华觉得这种制度很不错，你愿意以后走得更远，那就前期少拿点，让公司看到你的诚意，当然公司也要做出合理的培训体系，让员工能更好地成长，早日成为能独当一面的人物。

赵登好像对两个月的实习期非常满意，张华就让他明天过来上班签合同，到时就让他在鹏城和周边跑跑，也算是把孙尚解放出来了。

一直面试了一整天，孙尚那边就只招到一个前台，叫成蕊蓉，一个长相还算可以的女孩子；财务和人力的还没着落，张华这边除了赵登之外，还招了一个可以重点培养的名叫关胜锐，刚从岭南商学院毕业，情商和智商也都不错，稍稍有点内向，老家是湘南省的，简历虽然平平，不过张华对他的表现很满意，也让他第二天来上班，决定给他第一个6个月转正的待遇。张华不禁感叹，招人容易，想招到合心意，合适的人真的太难了，张华再催了孙尚那边，让她明天重点通知和面试她的人，她那边是重点，要有工作经验的人，而张华这边到时可以去学校校招看看，遇到合格的人的概率应当大不少。