江姗姗洗完澡出来，被柳如是一把抱在怀里在耳边说着情话，呵着热气，不禁娇躯微颤，满面绯红，她努力地想挣脱开来，但欲拒还迎，任由他将其拥抱到沙发上，抱吻成一团。
一阵急风暴雨似的热吻，俩人已经是上气不接下气，松开后俩人相视一笑，柳如是又要亲她，手又在她身上乱摸，她紧紧地抓住他的手，不让他的企图得逞。
柳如是说：“好，好，好！我不摸你了，你让我亲一亲吧。”
于是，他从她的额头、眉毛、眼睛开始吻起，她也安静地享受着他的温情和爱抚，然后，他又吻她的鼻子，稍作停留，他又用嘴覆盖上了她那玫瑰般的嘴唇，舌头伸进了她的香唇，和她的舌头搅和在一起，他感觉到了满口的香津。姗姗这时已经有些迷离了，脸颊潮红，额头上冒着细小的香汗。
柳如是决定转移战场，乘胜追击，他开始吻她的脖子，不停地在她的耳边呵着热气，弄得姗姗娇喘吁吁，身体发软，终于，他隔着薄薄的裙子，撩拨得她象电击一般的颤抖，只见她脑袋突然往后一仰，嘴里发出了“唔唔”的噫语。
姗姗的一声娇呼，却让柳如是冷静了下来，因为他不想过早地共赴巫山云雨，破坏姗姗与她的约定。冷水泡茶慢慢浓，情到深处意难禁。同居生活才刚刚开始，一切美好的日子还有待细味地品尝。
姗姗看到他突然停止了动作，有些不解，她有些意犹未尽的样子。柳如是说：“快点去加衣，天气已经有些凉了，别感冒了。”
姗姗害羞地笑了一下，说：“好，我先去梳一下头发。”
姗姗脚步轻盈地走进了她的闺房，柳如是打开电视看了起来。其实，他看电视是假，思考问题是真。他有一个习惯，就是思考问题时喜欢散步或者要弄出点什么动静才能集中注意力。
他的脑海里回想起那天赵经理宣布公司对他的任命决定的情形，当时，赵经理宣读的原文他至今还记得很清楚：“兹聘任柳如是同志为公司营销部副经理，负责主持工作。”当时听了他心里咯噔一下，马上想到赵经理一定是个懂政治的人，他对自己留了后手。
想法归想法，但毕竟好歹有了一个施展才能的舞台，他要抓住这个机会，把工作做得出色一些，以后的事情只能走一步看一步，柳如是这样安慰自己。
江姗姗打扮完毕，重新回到客厅里，和他一起看电视。
“在想什么呢？”姗姗轻声问道。
“啊，我在想公司里的一些事情。”柳如是告诉她。
“没关系的，万事开头难，一旦上路了就轻松了。”她劝慰道。
“谢谢你！”柳如是有点感动。
他们十分安静地依偎在一起，共同度过这个美好的时光。
到了睡觉时间，他们分别进了自己的房间。
在关上门的时候，当然少不了一个轻吻。
回到自己的房间，柳如是躺在床上，又想到了明天的工作。
新官上任三把火，营销部的工作该从哪里抓起呢？他不由得深入地思索着。根据他的体会，中外管理理论和模式都离不开人性化的精髓，总结起来二个字：奖与罚！贪婪和恐惧是人类的本性，世界上大部分的宗教也正是充分利用了这一点。从善上天堂，行恶下地狱，运用的也是这个道理。他决定先做几件事，第一是把组织架构重新搭起来，营销部下面设三个科，每科下面设三个组，目前人员不够，先把三个科的架子搭起来，然后由他们去增加人员。第二件事是由大家讨论制定一个劳动纪律制度，设立全勤奖。第三是设立增员奖，大力发展人员，确定“谁增员，谁管理、谁受益”的原则。这是当前工作的重中之重，没有人员，怎么开展业务啊？他联想到过去红军打仗也要大力“扩红”哩。最后一项工作就是在抓好前面几项工作的基础上，搞好业务培训，以会代训，在早会上多进行一些实战演练。
当然，这要耗费自己的许多功力！尤其是要把职场的氛围活跃起来，他准备消耗掉自己要十天才能内养起来的功力！这也是他为什么今夜突然蜻蜓点水、坐怀不乱的原因。
第二天，他把自己的想法跟赵经理作了汇报，赵经理表示大力支持。于是，作为新任经理，他不断的找人谈话，了解下面人员的思想状况，同时，树立起他们的希望和信心。同时启用了一批表现较好且具有潜质的骨干，充实科长和组长层面的力量。陈明当了科长，马云飞、杨皓、王丽几个人都当了组长，大伙儿都摩拳擦掌，跃跃欲试，准备大干一场。
马云飞说：“老大，放心吧，兄弟们跟你打天下！”
杨皓和王丽站在一旁乐呵呵的傻笑。
“你要请客！”陈明又开始了敲竹杠，说：“要我们干事，就要先请客！”
“请客好说，但今天不行。如果这个月大家达成了目标任务，我请全体主管喝酒、唱歌！”柳如是不想被他们牵着鼻子走，提出了自己的条件。
“哈哈哈，你这个家伙，好精明！不行！”陈明笑着说。几个女孩子也跟着起哄。
柳如是和他们打着哈哈，突然，他想到了一件事情，说：“小马，你和杨皓、王丽她们一起，还找几个人，组织一个早会值星团，负责主持每天的早会。你先拿出一个方案，公司每月给你们每个主持人相应的补助。”
公司的营销业务暂时没有做起来，也就不可能拨很多的费用，也没有给营销部配备内勤人员，一切事情如果都要柳如是一个人做，不但精力不够，也不能充分调动大家的积极性和创造力。
古人云：上者，借人之智，中者，借人之力，下者，用已之力。所以，柳如是学会了：借力经营！