叶枫今年刚满45岁，2003年之前是个体超市的老板，邻居给她介绍辉煌人寿正在广威筹备招聘员工，当时考虑到生意一般，就抱着试一试的想法去应聘了，没想到这一干就是十年，而且组建了一支近五百人的庞大团队，成为广威辉煌第一总监，同时在广威系统内也是小有名气。叶枫是生意人出身，把保险也当成一门生意来经营，结果歪打正着，做的红红火火。十年前自己还是个新人的时候，每天工作都在十个小时以上，勤奋的拜访客户，一边做业务一边做增员，在保持个人业务位居广威前十名的情况下，用了不到一年就晋升了主任，而后稳扎稳打，三年后晋升了部经理，入职第五年的时候晋升了总监，是广威中支第一位总监。但人前风光的叶枫，也有自己的烦恼：一方面市场竞争加剧，业务成本和团队经营成本日渐增高，自己工资卡上每月几万甚至十几万的收入，相当一部分其实是费用成本，只是从自己卡里走了一遍而已，自己的实际收入不到工资卡上数字的三分之二，当然这也是相当可观的，但作为广威辉煌打造的的最成功典范还必须打肿脸充胖子，在人前做足成功者的样子；另一方面，自己文化水平有限，而行业越来越精进，带这么庞大的一支队伍感到越来越吃力，光靠自己吃苦付出已经远远不够了，只能依靠公司，依靠内勤管理。叶枫当初根本没想过，能发展到现在这样的规模，这是市场机遇造就的，也是个人的运气和努力带来的，但打江山不容易，守江山更难。自己满足于现状已是不可能了，公司要发展，公司要业务要队伍，就要不断促成团队的发展裂变，而自己仅仅想维持住现状，所以暗地里压制下面人的发展，可发现这样做越来越难，用电影里的台词说，就是：人心散了，队伍越来越不好带了。

对韩光远的到来，叶枫本不在意。因为广威本部就是个跳板，能来做区经理的，能力一定是出类拔萃的，也是公司未来提拔重用的首选对象，无论是孙晓光还是赵虎，甚至没呆多久的肖灿都是晋升到分管总了，但韩光远之前是名不见经传的一位。叶枫听说这个名字，还是在今年开门红期间，青山辉煌强势崛起，甚至在1月中旬短时间超越了广威本部，那段时间赵虎天天黑着脸，几乎每天都会批人，本部好歹在月底前扳回了面子，这给叶枫留下了深刻的印象。青山辉煌的王晓芳和李慧，她很熟悉，大家都是筹备期的老人，春节后培训的时候，这两位包括其他青山的主管部经理，提起韩光远都赞不绝口。叶枫清楚这些老经理不会轻易许人，人前赞扬几句是场面话，听的说的都不会当真；而人后的赞扬，就意味着100%的认同，而一个机构众口一词的人后赞扬，那一定意味着此人非同一般。通过第一次主管会，叶枫对韩光远有了第一印象：这是个非常聪明的区经理，善于转化矛盾，他的实力至少不在肖灿之下，甚至还高。加上非常挑剔的赵虎对韩光远的赞誉有加，叶枫面对韩光远的时候，多了一分敬畏，早会结束后，没等招呼就主动到韩光远办公室汇报工作了。